目前是在职的，准备过完正月十五后入职一家新公司了，offer也拿到了，还需要看看其他机会吗？

有些时候上班的欲望会逐渐消失，你也有这种感觉吗？也许你觉得工作没有足够的挑战性，或者你不想再坚持日复一日的工作。即使你对工作报酬感到满意，并与同事建立了良好的关系，但有可能目前的工作没有满足你的关键需求点，下面让我们了解一下暗示自己该离职的三大信号吧。 1、经常感到压力和疲惫。

本科毕业后发现，身边蛮多硕士学历的，再读个在职的，对职业发展会有帮助吗？？

在制定未来职业规划时，很难准确预测自己的职业发展阶段及其各阶段目标。如果你在追求职业的过程中取得了一些成就，或者有了新的职业目标，或者外部环境发生较大变化，那么你需要定期检查你的职业规划落地情况，并修改和调整你的职业规划。下面我们一起了解一下在职业规划复盘时，需要注意的四大关键问题。 1、今后

今年年终奖拿不全怎么办？公司效益确实是不好，听说是亏损了，但是年终奖是offer中约定的，这部分直接打骨折，符合劳动法吗？

凡是被问到职场人“职场生涯中，最大的困难是什么？”，大部分人员都会回答一个关键词，“人际关系”。比如，与不合拍的同事进行合作，带领不听话的下属，尤其是有些时候需要配合合不来的上级，这些过程，对于我们常人来说，都是极其痛苦的。好不容易把上级熬走了，对即将新上任的上级满怀期待，结果到头来大相径庭，

领导力（Leadership）是提出愿景和目标并引导成员的力量。有能力的领导者利用自己的影响力，向成员们提出愿景，并创造良好的成果。领导者的行为直接或间接地影响着众多成员，因此，要想发挥有效的领导能力，在价值观和行为等业务以外的方面也要做出表率。 正确理解领导力，不仅在工作中，在日常生活中也能

在外企面试中应聘者的回答会直接影响招聘结果，如果应聘者没有准确把握面试官的意图，做出错误的回答，很容易对应聘结果产生负面影响。 【面试提问的宗旨】 面试官在面试中根据简历内容的确认，判定应聘者是否能够为企业做出价值贡献。当然，还有不少问题是为了确认个人能力倾向，例如，无论您有多好的工作

你准备好进入职业生涯的下一个阶段了吗？还是想在现在的职位上承担更多的责任？ 在寻求新挑战时，确保你在公司“被看见”或“被认可”。至关重要的是，当未来有机会出现时，可以确保你成为公司考虑的第一个候选人。有时，只要做一点额外的工作就能吸引管理层的注意。以下四种快速和简单的方法，可以改善你的职

在快速变化的招聘市场中，职场人需要制定长期目标，通过培养业务能力，掌握专业性和职场主动性是至关重要的。在本文中，我们将分享职业能力/工作能力开发的五大攻略。 1.了解业务关注点。 首先，需要根据自己的兴趣确定需要发展的能力维度。例如，如果平时对编程感兴趣，但没