财联社|新消费日报12月19日讯（记者 唐植潇），近日有消息称小米开启裁员，补偿方案为“N+2”，涉及到手机业务、互联网业务等多个业务单元，其中，有些部门裁员比例，将高达75%以上，据估算整体裁员或许能达到15%。 根据2022年三季度小米财报显示，截至今年年9月30日

重庆：无症状、轻症状可正常上班 据《重庆日报》报道，12月18日，重庆进一步优化了疫情防治措施。市各级党政机关、企业事业单位无症状、轻度干部职工可根据身体状况和岗位需要正常工作。 安徽芜湖：无症状、轻微症状者可正常上班 12月19日，安徽省芜湖市还发布了《关于进

一般熟练的HR看一份简历短则十来秒，多则1-2分钟。 时间长短不同的根本原因是，简历的质量和匹配度不同，看到一些硬性指标不匹配的就直接PASS，逐一核对画像要求，要是各项指标都符合画像要求，则进入电话沟通和邀约环节，此刻一般来说要花费1-2分钟时间。

职业测评种类繁多，哪种职业测评比较靠谱？

面试官往往有丰富的面试经验，少数情况下是能通过面试官的态度、言行等看得出通过与否，但大多数情况下，是看不出面试结果的，而出现如下信号时，一般情况下，该场面试是凉凉了。 1、面试时间很短，比如说不超过10分钟，说直接点，面试官都对人选不感兴趣，没什么想了解的，说明没

面试官见到满意的人选时，也会安奈不住心中的喜悦，或者是为了更好的吸引人选，主动会透露出一些友好的信号。那在面试过程中，我们能通过哪些信号，能看得出已经通过面试了呢？ 1、主动介绍公司情况和部门工作。 面试官主动介绍公司及部门情况，甚至主动介绍你将来会面

职场里为什么老是优秀的员工更先离职？ 是因为能力好，外面的机会多的原因吗？最近有个持续绩优的研发工程师要离职，他也是老板心目中的高潜高绩效员工，怎么劝也劝不动，年终奖也放弃，毅然决然的坚持离职，担心后面会有其他人看机会和相继离职。年底的离职潮，真的没办法解决吗？

如果不幸成为失业大军的一员，中年失业也不是世界末日。当采取适当行动时，也能看到转机。 - 主动联系曾经的同学、朋友、合作方、竞争单位的朋友等。 如果能力靠谱，在之前的工作中相信也积累了不少口碑，那重新寻找一下身边的所有人脉资源，联系一圈试试，看看能否有好的

如果不幸成为失业大军的一员，中年失业也不是世界末日。当采取适当行动时，也能看到转机。 1.自信：牢记一点，天生我材必有用，切记不可自暴自弃 在这个快速变化的时代里，保持一份工作往往与能力无关，更多的是一种运气。就像很多人进入某一个行业一样，他们也依靠运

【内容准备】 1.熟悉自己的简历，能准确概述自己的职业经历，与简历/推荐报告一致，以有价值的工作或项目为重点沟通内容。 2.不同的岗位侧重点不同，专业岗位更注重专业性，管理岗位更注重管理能力，所以要注重管理能力，“对症下药”。