在高中为止，我们还只是区分文理之别，而进了大学之后，就区分为文科、理科和工科这三个学科类别。对于这三个学科到底是什么意思？其概念方面，我们需要先行了解： 在我国，一般将学科分为文科、理科和工科三大类。

在高中阶段选择文理科时，可以考虑以下因素： 1、兴趣和天赋 首先需要考虑自己对于不同学科的兴趣和天赋。如果你对于自然科学和数学等方面感兴趣，喜欢解决问题和思考逻辑，那么可以考虑选择理科。如果你对于语言、历史、哲学等人文社科方面感兴趣，喜欢阅读、写作和思考人类社会的发

所有组织的负责人，包括部门负责人，是有权制定团队的潜文化和沟通规则。有效的领导沟通力，能促成健康组织文化的塑造，建立团队成员之间的信任，也能消除部门间的隔阂或屏障。其方法如下： 1、解决根源性的问题 在加强团队的沟通技能之前，请先确保没有根源性的问题会妨碍所有团队成员的坦诚沟通。了解目前的团

提问式破冰法（Icebreaking）是缓解会议前/团队聚餐前尴尬气氛的好办法，能从尬聊转到轻松活跃的氛围。从回忆过去、有趣的话题等常见话题之外，也可以考虑聊聊大家都觉得比较亲切的话题，比如说跟吃喝玩乐相关的话题。下面列举一些吃喝玩乐类破冰提问： - 最好的旅行地是哪里？

成熟的领导者善于用提问式破冰（Icebreaking）方法，来缓解会议前/聚餐前的尴尬气氛，从尬聊转到轻松活跃的氛围。当然不会是只谈一些工作相关的严肃话题，常用的是利用有趣的、有意思的话题，打开对话的大门，自然地进入正题。如果团队进行了充分的破冰交流，那可以提出更“严肃”的话题，以此实现话题的软着陆

通过简便的提问式破冰方法，以有趣的方式了解团队成员，同时又能缓解会议前/聚餐前尴尬的气氛，从尬聊转到轻松的氛围，确实是个不错的办法。人们通常喜欢谈论过去，所以如果你是第一次使用破冰问题工具，那么问一些回忆过去的话题可能是一个很好的起点。下面列举一些回忆类破冰提问： - 大家有兄弟姐妹吗？你是老

无论是职场，还是生活中，一般常见的沟通类型有四种，每个沟通风格都是如何定义的，在工作中是如何表现的呢？ 1）被动型交流风格 具有被动交流风格的人不会经常发表自己的意见，相反，他们喜欢随大流。被动交流的人通常看起来并不对抗，甚至顺从。被动交流的人尝尝表现出的肢体交流信息为，

职场中大部分工作需要通过团队协作的方式来完成，这其中团队成员之间的沟通是，进行信息交换的主要方式，无论是会议，还是沟通协调，除操作类工作之外，大部分是通过沟通来推进，职场沟通的价值可见一斑。那什么样的沟通方式算是出色的沟通呢？出色的沟通具有以下三大要素： 第一，信息传递清晰。

经调查数据了解，上班族中十有八九在职场沟通上遇到了困惑，甚至其中65.9%的人认为不大擅长表达自己的想法或意见。而为了在职场更好的沟通，更好的、更高效的推进公司业务，哪怕是有些难度，必要时及时说出自己的想法或意见是很重要的。那我们看一下有哪些可参考的高效沟通技巧吧。 一

每次看到工作群里语音信息发来发去，非常头大，听也不是，不听也不是。点击听取的话，花时间倾听语音条才行，忽略吧，又担心漏过什么重要信息或通知。实在是不理解，多发点文字信息不好吗？其他人有同感吗？