大学应届毕业生在选择就业机会时，需要考虑许多要素。以下是一些值得注意的要素： 一、企业文化和价值观 选择就业机会时，应该考虑企业的文化和价值观是否与自己的价值观相符。这涉及到企业的使命、愿景、核心价值观等方面。如果毕业生与企业的文化和价值观不符，将会对工作和生活带来很大的不适和挑战，甚至

作为人近中年的未婚未育女性，最近感受到了职业危机引发的各种情绪上的波动；公司内部环境混乱不堪，本人已发现好几件公司看人下菜针对自己的事情，并且被穿小鞋等等，人微言轻，个人力量有限，很难与之抗衡，且在寻找出路的同时，发现自己好像没有什么优势，尽管读书时也许还不错；有尝试过，但眼下不太容易找到一个更好的

从公开的数据来看，2022届的大学应届毕业生为1076万，而2023届为1158万，2023年比同期足足增加了7.7%。根据前程无忧人力资源调研中心的数据调查数据结果显示，2023届的就业意愿方面比同期发生了较为明显的变化，具体如下： 如图

工作10年有余，该经历的都经历了，升职需要去外地，也不太想升职，因为看领导特别累，所以想换个行业或者自由职业，计划一边当老师（英语专业，上手快），一边开启自由职业副业，新的方向安排貌似时间会多很多，但是收入上对比也少了一半。要辞职的时候，突然又不敢了，又犹豫了，感觉工资太少不够稳定，心里突然没底。一

年前换了份工作，做出纳。当时店铺在装修，面试时老板问了一些问题，说可以入职。后来让我去上班，因为没有正式营业，老板让我做体力活，理由是不分工种。我也无奈，完成了我的日常工作，但是知道我未婚未育后，我开始否定我，恶语相加，找茬，乱扣盆，让我做繁重的工作，明摆着就是让我走人的意思。我试着和老板沟通，请他

职业测评是指通过各种测试和评估手段，帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和性格特点，以便更好地选择和发展适合自己的职业，是职业规划的有效参考工具，也可以说是打开职业未来的一把金钥匙。 一、职业测评的重要性 职业测评可以帮助个人在职业生涯规划中做出正确的决策，避免选择不适合自己的职

大学生进入企业后的发展路径，通常可以分为以下几个阶段： 一、新人培训期 新人培训期是大学生进入企业后的第一个阶段，通常持续数周至数月不等。在这个阶段，企业会为新员工提供必要的培训，包括企业文化、业务知识、工作流程等方面的培训。新员工需要学习和掌握公司的业务流

2022年度国内就业市场压力数据如下图所示： 根据2023年1月份由前程无忧人力资源调硏中心所发布的《2022年人力资源白皮书》数据显示： 受疫情散发及国内外经济下行压力加大等因素影响，企业整体招聘需求受到较大冲击。2022年人员招聘量较20

最近两天谷歌的裁员补偿方案“N+10”在网络上引起了广大网民的关注，当然，不同的企业给出的赔偿方案也是各不相同的。下面我们看一下笔者在网络资讯上收集到的部分知名企业近一年的裁员补偿标准： 谷歌：N+1+9，股票及年假折现，再加3W的现金补偿，这算是一个非常高的补偿

随着高校毕业季的来临，许多应届毕业生陷入了求职焦虑中，耳边常常听起“EMO”、“郁闷”、“焦虑”这些字眼，尤其是那些经历了多次校招面试却依然未能获得满意Offer的应届毕业生。如果你正处于这种困境中，不要灰心丧气，以下是几项应对措施，帮助你应对这种局面。 第一，改变求职策略是件很重要的事情。毕