MBTI是基于心理学家卡尔·荣格测试量表人格理论编制的人格测试量表。 在他的作品《心理类型》中，荣格总结了两种“态度类型”：外倾(E)和内倾(I)，和四种“功能类型”：思考(T)，情感(F)，实感(S)和直觉(N)。 对于每个人来说，态度类型必然有一个主导地位；在

职业测评作为职业规划的前奏和必备环节，建议通过专业的评估机构进行职业评估，并使用专业第三方工具来测量你的性格、风格、优劣势和匹配的职业倾向。 可以考虑尝试市面上流行的MBTI、霍兰德等，但也只能作参考因素，不能完全依赖，原因有五点： 1、属于上个世纪的产物，不一

如果你对自己的职业规划和就业感到困惑，建议通过专业的评估机构进行职业评估，并使用专业的工具来测量你的个性/风格/潜意识/优势和适当的职业倾向。 当然，我们可以考虑尝试市场上流行的MBTI/霍兰德等，但只能作为参考，不能依赖于此，原因有五：

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职业规划对大学生来说非常重要。大学生要提高职业规划意识，早做准备，未雨绸缪。高校还应优化职业规划相关课程，建立监督机制，确保每个学生都能参与其中，有效完成职业规划。 职业规划表面上是职业规划，自己的职业是职业能力规划。在制定职业规划之前，首先要了解什么是职业规划，

并非北上广不相信眼泪，而是没任何地方相信眼泪！相信是金子始终会发光，拼搏奋斗，扭转乾坤，还是得依靠自己！

原以为本科毕业后，可以飞黄腾达了，没想到一毕业就失业了，不甘心继续躺平，无法接受超低的薪酬，父母也不能接受我做一些服务业的工作，比如服务员、外卖员等等，非常迷茫，寒窗苦读十六年，没想到是这种结果，绝望倒是没有，但是也不知道自己做点什么好。

【简短范文/示例，仅供参考】 我们都想在这样的企业工作，但我们也知道，企业越伟大，就越不会使用平庸的人。因此，向往伟大的途径就是让自己走向伟大的发展道路。所以，为此，我们需要仔细考虑职业规划。 职业规划中应考虑的三个要素。

职业规划是指工作过程中的目标制定、实现方法、效果评价和计划修订。当个人进行职业规划时，往往会因为对职业内涵的全面理解不够而产生误解。职业规划的具体误解是什么？ 误区一，认为职业规划是工作后的事。 很多人认为职业规划是在开始工作时设计的，所以