随着高校毕业季的来临，许多应届毕业生陷入了求职焦虑中，耳边常常听起“EMO”、“郁闷”、“焦虑”这些字眼，尤其是那些经历了多次校招面试却依然未能获得满意Offer的应届毕业生。如果你正处于这种困境中，不要灰心丧气，以下是几项应对措施，帮助你应对这种局面。 第一，改变求职策略是件很重要的事情。毕

校招季是一年当中最热门的时段之一，每年都吸引了大批毕业生和企业参与其中。然而，在这个竞争激烈的季节里，许多毕业生容易落入雷区。以下就是春季校招中常见的四大雷区： 雷区一 很多毕业生只关注了企业规模和行业，但没有对该公司的文化和价值观进行足够的了解。了解企业文化对于个人及企

参加春季校招是每一个在校学生的必修课程，而选择一个好的招聘平台则是成功找到理想工作的关键。当前，国内市场上招聘平台种类繁多，每个平台都有其独特的优势和特点。那么，在众多招聘平台中究竟该如何选择呢？以下是一些推荐的招聘平台，供参考。 首先推荐的是“拉钩”，这是国内较为知名的招聘平台之一，旨在服务

春季校招攻略 春季校招是应届毕业生求职的重要机会，也是最为激烈的求职季节之一。如果想要脱颖而出，顺利进入心仪的公司，那么需要有一些科学的求职攻略： 首先，应聘者需要提前了解目标公司的基本情况，包括公司规模、业务范围、文化氛围等信息。这样有针对性地进行准备，包括修改简历、了

春招和秋招的区别 时至三月初，各大企业也已开始启动春招行动，有些人不大理解春招，其实，春季校招和秋季校招都是大学生们求职的两个重要时间节点。一般来说，春季校招指的是每年的三月到四月，而秋季校招则是每年的九月到十一月。这两个时段的校招有着一些区别。 第一

我们先看一组数据，根据智联的大学生就业力调研报告，2022年的大学生单位就业比例比2021年下降了6.5%，从整体去向分布来看，单位就业占比约50%，继续深造占比约10%，而40%的毕业生属于灵活就业或是暂无打算。那话说回来，2023年又有1158万的应届生需要走向社会，这个就业压力继前两年的

2023届大学应届毕业生的就业压力大不大？ 2023年大学毕业生面临的就业压力无疑是巨大的，据统计2023年应届毕业生规模达到1158万，不仅这部分毕业生需要千军万马过独木桥，而且去年还有1076万应届毕业生，今年作为往届生还需要参与到2023年的就业竞争。此外，随着经济全球化的加

在高中为止，我们还只是区分文理之别，而进了大学之后，就区分为文科、理科和工科这三个学科类别。对于这三个学科到底是什么意思？其概念方面，我们需要先行了解： 在我国，一般将学科分为文科、理科和工科三大类。

职场打拼的角度，北京和上海选哪里更好？手里有北京的Offer，也有上海的Offer，学校是北京的，老家是山东的，两个Offer的岗位和待遇都差不多，北京同学多，上海市场化更好。比较纠结去哪里，请帮忙给点建议。

在全球企业中，人力资源战略是决定企业成功与否的重要因素。在企业寻求在全球市场增长的同时，人力资源业务合作伙伴（HRBP）的重要性日益凸显，它可以为实现新业务或增长目标提出人力资源战略建议。HRBP负责制定组织层面的人事战略，包括在人才招聘过程中的一般人事工作跟进、部署适合企业的人才，并进一步规划人才