梅西（梅C）全称里利昂内尔·安德烈斯·梅西·库西蒂尼，目前是阿根廷前锋，也是超级明星球员，这周末12月18日23点的2022世界杯决赛，面对法国队这个劲敌，相信35岁的超级射手王梅西将带领阿根廷夺冠，给自己的世界杯职业生涯来一次圆满的谢幕之旅。我们简单了解一下梅西一生的职业履历。

近十来年大家对职业规划的关注度持续较高，实际上，职业规划的本质，其实就是在计划性和偶然性之间寻求一个契合点，整个过程按步骤分解下来，就是了解自己、发现自己、规划目标、付诸行动、检查修正，形成一个一直循环的PDCA飞轮。其中，最为关键的是职业目标的设定，而如何寻找适合自己的职业目标是有难度的，盲

从小学到初高中，孩子们自发的会考虑自己的未来，父母也会结合孩子的特点或优点进行更多的思考，而且对职业生涯规划投入更多的关心，一旦父母和孩子能对未来职业发展形成共识，孩子的学习目标也会更加清晰，学习动力也会明显增强。

就像史蒂夫·乔布斯的毕业演讲一样，过去的痕迹通过点联系在一起，这一点只有回顾过去才能知道。在目前的情况下，自己做的那些痕迹会是怎样的，只是模糊不清。所以，当处于某种选择的情况下，很多人都会遇到困难。虽然大家都不必像史蒂夫·乔布斯一样退缩，但重要的是，现在的某些选择不可能没有意义。 前途学家克鲁

【对老员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】 员工离职时，见公司真格局。 现在的职场有一场35岁中年危机，35岁以上的中年人，容易被拒绝，被排挤，被淘汰，因为你的体力和精力不能与年轻人竞争，“性价比”低。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

【对离职员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】 员工离职时，见公司真格局。 我见过不少没有格局的职场，在员工离职时，故意刁难，这样的例子举不胜举。 之前看到过一个自媒体视频报道，一名女子离开公司后，获得了6000多元的补偿。没想到

拿着辞职信走进领导的办公室，向他提出辞职，结果告知只要不走，愿意给我加薪。那后面该怎么办？这是老生常谈的话题，不少朋友在职场跳槽前，大概率会遇到同样的问题。那该不该留下来呢？ 古人云：“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，道理很简单，人性是趋同的。如果你还在挣扎，考

一个朋友在一家公司呆了一年，最近提到离开。领导平时脾气暴躁，当他知道自己想离开时，他的态度突然变得善良起来。和他谈谈，说他的工作经验很有限，基础太差，什么都做不了，出去就浪费了，还是应该留下来脚踏实地的工作。 这个朋友自己也很自信，但听了领导的话后，他受到了很大的

【有何利？】 1.晋升渠道畅通，满足职业发展预期 职业生涯早期可以从技术入手，然后逐渐晋升为基层管理者，或者是中层管理者。你这张老脸，谁看到都要给三分薄面，上下沟通会更顺畅。随着企业的发展，公司也会开辟多渠道的职业发展道路。 符合条件的话，纵向可以晋升到更

具体目标如何确定？ 完成职业方向选择后，需要使用SWOT分析方法(优点/缺点/机遇/挑战)，计算出自己的“SO更大化策略”，“WO最小化策略”，“ST突破策略”，“WT回避策略”等策略细节内容。以此是基于SWOT实施策略，确定长短期具体职业发展目标、学习改进、风格