我们领导专业度一般，是半路出家的，经常会下达错误的工作指令，万一说个“不”字，还经常不高兴，所以也不敢提不同意见，问题是项目出问题了，还得我来背锅，怎么办才好啊？

目前是在职的，准备过完正月十五后入职一家新公司了，offer也拿到了，还需要看看其他机会吗？

本科毕业后发现，身边蛮多硕士学历的，再读个在职的，对职业发展会有帮助吗？？

今年年终奖拿不全怎么办？公司效益确实是不好，听说是亏损了，但是年终奖是offer中约定的，这部分直接打骨折，符合劳动法吗？

办公室绝大部分人都阳过了，都是阳过、阳康，现在公司要求抗原转阴的需要到公司上班，但是一想到公司这个环境短时间内不大想去，担心又复阳，怎么应对比较好？

在目前的单位已经干了两年多了，前两年虽然有疫情但公司效益还算可以，多少发了些年终奖，但是这几天听同事说，今年年底的年终奖肯定没戏了，老板直接在会议上说到取消年终奖了。。回头想想确实所谓存款全靠年终奖，取消了年终奖，相当于白忙活一年。。。刚好年底，机会也是相对比较多，是不是应该考虑跳槽了？？

有8年多的财务工作经验，最近半年一直在坚持投简历，总的来说简历也投了不少，都是杳无音信，是大环境差的原因吗？应该怎么办？

我的性格稍微内向一些，有几次面试下来，老是不能通过面试，HR小姐姐反馈说，是我的性格太内向了，有什么好的办法应对这个问题吗？

职场里为什么老是优秀的员工更先离职？ 是因为能力好，外面的机会多的原因吗？最近有个持续绩优的研发工程师要离职，他也是老板心目中的高潜高绩效员工，怎么劝也劝不动，年终奖也放弃，毅然决然的坚持离职，担心后面会有其他人看机会和相继离职。年底的离职潮，真的没办法解决吗？

如果不幸成为失业大军的一员，中年失业也不是世界末日。当采取适当行动时，也能看到转机。 - 主动联系曾经的同学、朋友、合作方、竞争单位的朋友等。 如果能力靠谱，在之前的工作中相信也积累了不少口碑，那重新寻找一下身边的所有人脉资源，联系一圈试试，看看能否有好的