在全球企业中，人力资源战略是决定企业成功与否的重要因素。在企业寻求在全球市场增长的同时，人力资源业务合作伙伴（HRBP）的重要性日益凸显，它可以为实现新业务或增长目标提出人力资源战略建议。HRBP负责制定组织层面的人事战略，包括在人才招聘过程中的一般人事工作跟进、部署适合企业的人才，并进一步规划人才

大多数人预期的面试官是部门的直接业务上级，他们会问一些与专业工作相关的面试问题，但大部分的面试轮次里，一般也会有HR的面试环节，而这人力资源的面试环节更多的是评估专业领域以外的内容。相比业务部门面试中的技术性和实务性的问题，人事负责人更注重企业文化和价值观的匹配度、应聘动机、团队合作和基本素质

背景数据 据《北京商报》等媒体17日报道，中国教育部表示，2023年大学应届毕业生预计约1158万人。这比2022年大学毕业生人数1076万人多了整整82万人，大学毕业生增加和经济环境压力所导致的就业困难将进一步加重。2022年我国创下了最差的青年失业率，2022年7月16~24岁

都说简历很重要，是给面试官留下的第一印象，那什么样的简历会让面试官喜欢？

找工作环节里，求职简历应该是很重要的吧，要注意哪些因素？

1. 努力学习：要想面试成功，首先要努力学习，熟悉自己所投的职位的相关知识，提高自己的能力，以便在面试中能够熟练地回答面试官的问题。 2. 做好准备：在面试之前，要认真准备，了解公司的情况，准备一些常见的面试问题，以及如何回答这些问题，以便在面试中能够表现出自己的优势。 3. 做好表现：

在外企面试中应聘者的回答会直接影响招聘结果，如果应聘者没有准确把握面试官的意图，做出错误的回答，很容易对应聘结果产生负面影响。 【面试提问的宗旨】 面试官在面试中根据简历内容的确认，判定应聘者是否能够为企业做出价值贡献。当然，还有不少问题是为了确认个人能力倾向，例如，无论您有多好的工作

在目前的单位已经干了两年多了，前两年虽然有疫情但公司效益还算可以，多少发了些年终奖，但是这几天听同事说，今年年底的年终奖肯定没戏了，老板直接在会议上说到取消年终奖了。。回头想想确实所谓存款全靠年终奖，取消了年终奖，相当于白忙活一年。。。刚好年底，机会也是相对比较多，是不是应该考虑跳槽了？？

有8年多的财务工作经验，最近半年一直在坚持投简历，总的来说简历也投了不少，都是杳无音信，是大环境差的原因吗？应该怎么办？

我的性格稍微内向一些，有几次面试下来，老是不能通过面试，HR小姐姐反馈说，是我的性格太内向了，有什么好的办法应对这个问题吗？