我们先看一组数据，根据智联的大学生就业力调研报告，2022年的大学生单位就业比例比2021年下降了6.5%，从整体去向分布来看，单位就业占比约50%，继续深造占比约10%，而40%的毕业生属于灵活就业或是暂无打算。那话说回来，2023年又有1158万的应届生需要走向社会，这个就业压力继前两年的

2023届大学应届毕业生的就业压力大不大？ 2023年大学毕业生面临的就业压力无疑是巨大的，据统计2023年应届毕业生规模达到1158万，不仅这部分毕业生需要千军万马过独木桥，而且去年还有1076万应届毕业生，今年作为往届生还需要参与到2023年的就业竞争。此外，随着经济全球化的加

35岁，这个年龄，对于职场中的许多人来说，可能是一个重要的里程碑，也可能是一个危险的路口，一个分水岭。孩子们出生后，父母几乎是辛勤劳动了一辈子，把孩子从小抚养成人，努力希望孩子能够在未来取得更大的成就；而在职场上，从一个普通的职员走到一个主管，从一个部门经理走到一个总经理，从一个企业家走到一个

最近几年因各种原因，不少人处于待业中或灵活就业中，不少人更是非常迷茫和困惑，尤其是35岁以上的成熟职场人，在就职过程中的屡屡碰壁，更是让人难以重拾自信。 其实，每个人都有权利去选择和实现自己的梦想，当一个人问自己接下来要做什么时，可能会感到犹豫不决，它可能是一个重要的决定，也可能是

职业测评对职业规划的价值有哪些体现？ 在当今的社会环境中，职业测评在职业规划中起到了不可低估的作用，它可以根据个人的兴趣、能力、性格、价值观等综合因素，为个人提供更加准确、可靠的职业规划建议。 第一，职业测评可以帮助个人更好地了解自身，例如个人的兴趣、能力、性格等，这些都是个人未来职业

MBTI和霍兰德职业测评都是目前较为受欢迎的职业测评工具，其所建议出来的目标职业跨度也相当大。MBTI是根据人格类型来测评，而霍兰德职业测评则是基于一系列关于个人兴趣、技能和价值观等因素，以此来确定一个人最适合的职业方向。这两种测评方式所建议的职业跨度之大，也可以归咎于他们所考虑的元素更为丰富。

职业发展目标的设定是十分重要的，它能够帮助我们清晰地定位自己的职业发展方向，从而获得更大的进步。要想设定一个合理的职业发展目标，我们首先应该确定自己的职业发展方向，结合自身的特长，客观地评估自己的优劣势，找出最适合自己发展的职业方向，并且持续探索不断完善自己的技能。其次，要把职业发展目标定下来，我们

我们应该如何做职业测评？ 职业测评是一种帮助个人探索自我，找到最适合自己的职业的有效方式。职业测评可以帮助个人的职业生涯发展，有助于提高个人的职业竞争力，从而更好地获得最适合自己的职业。那么，我们应该怎样做职业测评呢？ 第一，要做职业测评，我们需要了解自己的兴趣、优势和偏好。

职业测评是什么？它是一种科学的方法，可以帮助人们找到合适的职业。它可以分析一个人的性格特征，思维模式，兴趣爱好，能力，以及不同职业的要求，从而指导人们选择更适合自己的职业。 职业测评能够帮助人们了解自己，掌握自身特质，了解自己的优势和劣势，从而找到更适合自己的职业。它可以帮助人们全面

如何判定职业测评的有效性？ 职业测评的有效性是一个值得认真研究的问题。它不仅可以指导个人的职业发展，而且还可以帮助企业更好地实施人才选拔和管理。因此，如何判断职业测评的有效性具有重要意义。 首先，可以从测试的覆盖面来判断职业测评的有效性。一项有效的职业测评应该针对不同类型