为什么MBTI和霍兰德职业测评所建议的目标职业跨度那么大？

829人阅读 | 0人回复 | 2023-02-26 |

MBTI和霍兰德职业测评都是目前较为受欢迎的职业测评工具，其所建议出来的目标职业跨度也相当大。MBTI是根据人格类型来测评，而霍兰德职业测评则是基于一系列关于个人兴趣、技能和价值观等因素，以此来确定一个人最适合的职业方向。这两种测评方式所建议的职业跨度之大，也可以归咎于他们所考虑的元素更为丰富。

MBTI测评的侧重点放在人格类型上，它会从四个方面来考察每个个体：内向（I）和外向（E）、情感（F）和逻辑（T）、直觉（N）和感知（S）以及判断（J）和创造（P）。综合这四个方面的测试结果，MBTI可以对个人的性格特点进行客观的分析，从而为他推荐最适合的职业方向。

霍兰德职业测评具有更多的考量要素，它会考察个人兴趣、技能、价值观、家庭和社会环境等多个方面，以此来综合分析出个人最适合的职业选择。它不仅考量个人性格特点，还将职业把握在一个更宏观、更全面的视角下进行考察，因此，霍兰德测评所建议的职业跨度也更加广泛。

总之，MBTI和霍兰德职业测评的建议的职业跨度之大，是因为它们考量的要素更为丰富，从而可以更好地了解一个人的个性特点，从而为他推荐出最合适的职业方向。

编辑：倍塔塞司

收藏0 点赞1 反对0

Tag：干货分享职业规划职业测评