大部分职场人在社会职场会面临两个需要挑战的坎儿，一个是35岁魔咒，一个是45岁魔咒，可以说35岁是基层员工的“毕业”时间表，45岁是中层干部人员的“毕业”时间表。假设，无法顺利迈过这两个魔咒，我们应该如何应对？ 现实生活中，大部分公司都喜欢用年轻人，主要考虑因素有如下几点： 1

【转自央广网新闻】据悉，富士康的生产线上，有很多一线工人是本科生，面对工厂门口那人山人海的应聘人群，我们不仅陷入沉思，“本科毕业生，为什么还要进厂打工？”“进厂之后，以后还会有发展前途吗？”这是很多毕业生面临的问题，毕业时抱着一颗“不负韶华，以梦为马”的美好憧憬踏入社会大学，而现实往往会显得那

CIP理论是什么？没查到，感觉有必要说明一下。]是生涯规划中重要的理论之一，在长期的学生生涯咨询实践中，我发现CIP理论模型在生涯咨询诊断过程中有很好的应用，它可以帮助咨询师快速定位来访者的问题，抓住工作的重点，形成有效的解决方案。以下是CIP理论模型： CIP理论主要关注的是人们

爱因斯坦说，“每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力来评判一只鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。”我在14年的HR工作中，关注的一个是组织发展，一个是职业规划。每个人都有着自己的天赋禀性，只有在企业中更好的做好员工职业规划，才能达到企业与员工的双赢。  从我个人的职业生涯

学习和职业方向指导，应看成是一个连续过程和教育的一个重要组成部分，其目的是帮助每一个人在教育上和职业上作出正确的选择。 ——联合国教科文组织《关于职业技术教育的建议》 有关研究发现，中国人的职业幸福感指数在世界范围内排名比较靠后，也就是说很多人都不能从自己所从事的职业中获得幸福的

我们的工作积极性很少是恒定不变的。我们没有动力的状态有时候会持续几天、几周甚至几个月，这是很正常的情况。幸运的是，心理学研究告诉我们是有办法变得更有积极性的——无论是短时间内需要完成的工作，还是长期的职业生涯。 1、写下你憧憬的身份 以美国西北大学梅曼·德

从大专生到博士研究生，毕业时都会面临就业选择，到底适合体制内，还是企业？选择哪个行业？哪个职能条线？哪个岗位？未来选择管理通道，还是专业通道？就近就业，还是去一线城市打拼？适宜打工，还是创业？这些无数与职涯相关的问题经常会困扰我们。每一次的就业选择及其准备工作，也需要投入大量精力，且结果未必会准确或

几乎所有的职场人，在就业后的很长的一段时间内一直在摸索着自己的职业方向，这个过程也经常会伴随着各式各样痛苦的职场碰壁，比如说： - 就业地点选得离家太远，因顾家或分居而无法支撑太久； - 所追求的职业通道方向与自身的风格不匹配的情况下，仍然在错误的方向上一直在砥砺前行；

高中阶段有两件头等大事，第一个是高考，第二个是专业选择，我们往往只关注高考，而忽略专业选择。适合选择什么专业？进入社会职场后适合体制内，还是企业？选择哪个行业？哪个职能条线？哪个岗位？未来选择管理通道，还是专业通道？就近就业，还是去一线城市打拼？适宜打工，还是创业？这些无数与职涯相关的关键问题

很多人做过MBTI，但不了解职业倾向测评是什么。其实职业倾向测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的定义是“对行为样组客观标准的测量”，能准确地对我们自身的各种特征进行分析，以便发现潜在竞争优势和能力，选择一个能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是关键一步。 职