- 老板倾向于“用人”，领导者倾向于“使人进步”。 - 老板常说“去干起来吧”，领导者常说“那我们一起开始吧”。 - 老板喜欢下命令，领导者喜欢邀请。 可见领导力与我们所认知的权力是两个不同的概念，下面我们看一下跨国企业视角中对领导力与权利之间不同行为特征的比较，为方便理解，下面将主体描述为“

- 老板倾向于“用人”，领导者倾向于“使人进步”。 - 老板常说“去干起来吧”，领导者常说“那我们一起开始吧”。 - 老板喜欢下命令，领导者喜欢邀请。 可见领导力与我们所认知的权力是两个不同的概念，下面我们看一下跨国企业视角中对领导力与权利之间不同行为特征的比较，为方便理解，下面将主

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现代社会科学之父、组织理论之父马克斯·韦伯将领导力分为三种：以领导者和跟随者之间的利益得失为基础的交易型领导力（transactional leadership）、依存于领导者个人人格魅力的魅力型领导力、能使下属们的价值、信念和需求层面发生变化的变革型领导力（transformational

最近看到一个数据，着实被吓到了。据《财经报》统计，2017-2019年这三年，中国企业的生存率不到1%，再次刷新了我之前所认为的“不到5%”的认知。之前官方公布的是，中国创业成功率不到7%，这让我震惊和惊讶。想想看，这就是代表，每100个企业中，在不到3年的时间里，高达93个企业最终会倒闭。

一个老实人在职场中会否吃亏？这是一个值得探讨的问题。自古以来，人们都认为“谦虚”是美德，而从一定程度上来说，“谦虚”的老实人确实容易被人利用，或是主动舍弃自己的正当利益，因为他们的心态总是比较单纯。老实人总是遵从道德规范去处理事情，他们的思维方式比较直接，很容易受到职场中各种压力的影响，从而对

职场新人的办公室为人处世之道 大学毕业后走进职场成为职场新人，处理好职场人际关系显得尤为重要。在职场人际关系中，良好的沟通能力、耐心、勇气以及灵活性是非常必要的，这样才能更好地完成工作任务并得到别人的认可。以下是关于如何处理好职场人际关系的几点建议。 第一，和新同事和领导

一、方向错误，全盘皆输，创业项目应该如何选？ 随着国内经济的发展、就业形势不稳、创业政策鼓励等因素，大学生创业热度的逐渐升温，越来越多的大学生开始选择创业道路。但是对于许多大学生来说，如何选择一个合适的创业项目仍然是一个难题。选择创业项目需要注意哪些因素？ 首先，需要认识到创

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大学应届毕业生在选择就业机会时，需要考虑许多要素。以下是一些值得注意的要素： 一、企业文化和价值观 选择就业机会时，应该考虑企业的文化和价值观是否与自己的价值观相符。这涉及到企业的使命、愿景、核心价值观等方面。如果毕业生与企业的文化和价值观不符，将会对工作和生活带来很大的不适和挑战，甚至