面试中常见的经典问题有很多，以下是笔者收集的一些常见面试问题： 1、请简单介绍一下自己。 2、你最大的成就是什么？在这件事情上，你学到了什么？ 3、你是否有过失败经历？如果有，请谈谈你是如何克服的。 4、你对我们公司有多了解？ 5、你

【1】MBTI对企业招聘活动的价值是什么？ MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种心理测试工具，可以用于理解人们的人格类型和行为差异。MBTI对企业招聘活动的价值非常重要，因为它可以帮助企业更好地了解招聘人员的人格类型和工作风格，从而更好地配对候选人和工作职位。 1、M

随着人才市场的竞争加剧，企业在招聘中需要更高效、科学地评估应聘者的能力和潜在价值。职业测评作为人才选拔的重要工具，在招聘中发挥着越来越重要的作用。职业测评以科学的方法和工具，对应聘者的知识、技能、态度、性格等各个方面进行评估，并结合企业的岗位需求进行匹配。这可以帮助企业更全面地了解应聘者的个性特点和

随着中国经济不断发展，越来越多的中国留学生选择回国发展。近几年，海归留学生的回国就业趋势呈现出不断增长的态势。2018年统计数据显示，海归人数已超过600万，其中有一半以上的人选择在国内寻找就业机会。智联招聘公布的这几年海归回国就业数据变化如下： 据上图智联招聘的

大学应届毕业生在选择就业机会时，需要考虑许多要素。以下是一些值得注意的要素： 一、企业文化和价值观 选择就业机会时，应该考虑企业的文化和价值观是否与自己的价值观相符。这涉及到企业的使命、愿景、核心价值观等方面。如果毕业生与企业的文化和价值观不符，将会对工作和生活带来很大的不适和挑战，甚至

从公开的数据来看，2022届的大学应届毕业生为1076万，而2023届为1158万，2023年比同期足足增加了7.7%。根据前程无忧人力资源调研中心的数据调查数据结果显示，2023届的就业意愿方面比同期发生了较为明显的变化，具体如下： 如图

随着高校毕业季的来临，许多应届毕业生陷入了求职焦虑中，耳边常常听起“EMO”、“郁闷”、“焦虑”这些字眼，尤其是那些经历了多次校招面试却依然未能获得满意Offer的应届毕业生。如果你正处于这种困境中，不要灰心丧气，以下是几项应对措施，帮助你应对这种局面。 第一，改变求职策略是件很重要的事情。毕

校招季是一年当中最热门的时段之一，每年都吸引了大批毕业生和企业参与其中。然而，在这个竞争激烈的季节里，许多毕业生容易落入雷区。以下就是春季校招中常见的四大雷区： 雷区一 很多毕业生只关注了企业规模和行业，但没有对该公司的文化和价值观进行足够的了解。了解企业文化对于个人及企

春招和秋招的区别 时至三月初，各大企业也已开始启动春招行动，有些人不大理解春招，其实，春季校招和秋季校招都是大学生们求职的两个重要时间节点。一般来说，春季校招指的是每年的三月到四月，而秋季校招则是每年的九月到十一月。这两个时段的校招有着一些区别。 第一

我们先看一组数据，根据智联的大学生就业力调研报告，2022年的大学生单位就业比例比2021年下降了6.5%，从整体去向分布来看，单位就业占比约50%，继续深造占比约10%，而40%的毕业生属于灵活就业或是暂无打算。那话说回来，2023年又有1158万的应届生需要走向社会，这个就业压力继前两年的