校招面试为什么那么多轮？

296人阅读 | 0人回复 | 2023-10-20 |

一般的校招会有3轮左右的面试，而很多大厂的面试会达到4轮甚至5轮之多。每一轮的面试官一般是谁？每轮面试的考察重点在哪里？应届生如何准备每轮面试？如果你想得到答案，就耐心看下去吧~

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一、群面

校招的第一轮通常是群面，也就是无领导小组面试。群面主要考察的是综合能力：情商、文化价值等，由HR来组织进行，基本不会涉及专业技能。

很多公司为了方便，还会让不同岗位的同学一起参加群面。所以大家收到群面邀约后不需要急着“恶补”专业知识，很可能排不上用场的哟~

群面的准备方式只有两点：“多了解”和“多练习”。

二、简历面

校招从第二轮开始就是单面啦，一般会由你的直属leader来进行第二轮面试。

他会更关注你跟岗位的契合度以及跟自己的契合度，毕竟是以后要天天在一起工作的人嘛！

作为应届生，你的直属leader通常不会是“大boss”，所以不需要太过担心面试难度。

这轮面试更多会围绕你的简历来进行，梳理好自己的每段经历，对岗位有一个基础的认知和了解，熟悉工作内容，并且有一个吸引人的自我介绍基本就可以啦，注意面试时的表情和态度哦~

三、专业面

第三轮一般是你这个业务部门的head来进行啦，他会更在意你的培养潜力。这轮面试一般会围绕你的岗位匹配度和你的职业规划展开。

四、二次专业面

当你能够顺利通过前三轮面试，大部分公司的offer已经被你收入囊中啦~

如果有的公司还有第四轮面试，那么一般就是其他相关部门的业务领导来面了，目的是考察你对所应聘岗位的“周边”是否有充分了解。

准备方式自然就是根据你的业务部门进行延伸，深入了解工作可能对接的其他部门或业务。

五、HR面

有些公司会有第五轮的HR面，一般就是最后确认一下你与公司企业文化的适配情况，只要不是太“离谱”，一般都没有问题啦。另外这一轮可能也会涉及到“谈薪”，也可以稍微准备一下~不过应届生的薪资一般都比较固定，有一个基础的标准，可谈的空间可能不太大，大家也不需要花费太多精力在这个方面。

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