招聘年龄限制在35岁以下的规定是根据不同单位的需求和考虑制定的。以下是一些可能的原因：
精力和适应性：年轻人通常拥有更高的精力和适应能力，对于工作的学习和适应速度更快，能够更好地适应工作环境和要求。
长期稳定性：招聘单位可能希望招聘具有较长稳定工作期限的员工，年龄限制可以确保员工在公司内部发展的时间较长，减少人员流动和招聘成本。
团队协作和沟通：年龄相对接近的员工更容易在团队中建立良好的协作和沟通关系，有利于工作效率和团队合作。
需要注意的是，年龄限制在招聘中可能存在一定的争议和歧视问题。一些国家和地区已经出台法律法规来禁止或限制根据年龄进行歧视性招聘。在招聘过程中，应该更加注重候选人的能力和潜力，而不仅仅是年龄因素。
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