如何与合不来的上级相处，并取得好的评价？

凡是被问到职场人“职场生涯中，最大的困难是什么？”，大部分人员都会回答一个关键词，“人际关系”。比如，与不合拍的同事进行合作，带领不听话的下属，尤其是有些时候需要配合合不来的上级，这些过程，对于我们常人来说，都是极其痛苦的。好不容易把上级熬走了，对即将新上任的上级满怀期待，结果到头来大相径庭，而且更是怀念原来的上级。

那为什么会出现这种情况呢？是人际关系促进工作协同，还是工作协同促进人际关系？我们反关一下，公司组织中的同事协作基本原理，不难看出一点，其实公司同事之间没有天生的纽带关系，都是后天积累出来的，简言之，工作协同关系，造就了所谓同事间的人际关系。可以说，除特殊情况之外，一般情况下，没有合不来的上级，只有做不好的下级。

那如何与一开始合不来的上级相处愉快，并且能取得上级的好评价，下面说说几点攻略：

1、“服软+尊敬”

上级也是人，在同样的情况下，更是喜欢听话的、执行力强的下属，哪怕下属能力再强，没把上级放在眼里，或者是心里，在上级心目中，那就是眼中钉肉中刺。

所以需要在上级面前该服软时务必得服软，而且人前马后都把上级放在心里尊敬一下，各种明拍暗拍都可以用用，你的这种敬意心也会大概率不经意间传到上级的耳朵里。

2、非原则性的妥协

除非遇到一些原则性的大问题，或者是影响公司重大利益的风险，否则建议还是向上级妥协，并听从上级指示。没有一个上级，会喜欢执行力弱的、爱抬杠的下属，往往会被误解为挑战自己的领导权威，如果下级长此以往的抬杠，一般情况下其结果不是那么理想。

3、培养与上级相同的兴趣爱好

兴趣爱好这事，听起来简单，实则是强化人际关系的一大法宝。共同的兴趣爱好，不仅仅是因为能够激起双方沟通方面的同频共振，而且相比其他下级能有大量的时间进行非正式互动并得到额外的认可度。比如说，掌握到上级喜欢钓鱼，那也可以培养钓鱼的兴趣，不仅有非正式的共同语言，而且也可以找些时间约起来，对上级来讲，有个下级能和自己一起Happy，也是一件其乐融融的事情。

4、压力转移心法

与上级相处多了，或者说是得到上级的认可后，上级也会对你卸下防备心理，毕竟也是人，很难避免会遇到那种不停的向你发牢骚或八卦泄愤的情况，甚至经常是重复的车轱辘话，哪怕作为下级，听的次数太多也会容易烦躁。这种情况下，可以考虑尝试一下《压力转移心法》，具体来讲，在内心中把上级看作是可爱的小猫，把照看小猫视为是自己的业务之一。小猫嘛，在家也是不停的“喵喵喵”，那公司的小猫也是猫，也会不停的“喵喵喵”，把每天听猫叫视作自己的任务清单，那心里也会舒服很多，所谓的压力自然就会被转移掉了。

5、短期内混世

这种方法论，仅适用于一种情况：即上级的业务能力不行，脾气又不好，作为下级，打心里压根儿没办法接受。短期内混世，当个简简单单的干饭人，想必公司也知道这些情况，相关的评价和责任也不会落到你的头上。

作者：倍塔塞司

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