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职场人职业倾向测评(臻享版)
适用:职场人
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¥29.90 ¥128.00
立即测评
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测评介绍

【适用对象】

本测评适用对象:已参加工作的职场人。


【研发背景】

所谓职业倾向可理解为,一个人基于自身的人格特征、知识技能、实践经验、个人喜好等种种要素,潜意识里希望达到的、内心所追求的职业发展方向。职业倾向测评是职业规划的前置必要环节,做到知己,方能规划好贴合自身特点的职业未来。帕森斯在(Frank Parsons,1854—1908)在《选择一个职业》一书中也提到,人和职业的匹配是职业选择的焦点,每个人都有能力、倾向、兴趣、价值观和人格等独特的特质,每种特质的人都有与其相匹配的职业类型,当人的特质与职业的因素匹配时,职业成功的概率就越大。每个人都是独一无二的价值个体,只要在合适的位置就能更好的发光发热,而职业倾向测评作为职业规划的前置必要环节,帮助人们深入了解自身的各种潜意识特质,助力人们规划好贴合自身特点的职业未来。


研发团队看到无数的职场人,在就业后的很长的一段时间内一直在摸索着自己的职业方向,选择一个正确的职业发展通道、职业路径方向是每一个职场的美好愿景,而在职场实际奋斗过程中,也经常会伴随着各式各样痛苦的职场碰壁,迷茫和困惑无处不在


- 就业地点选得离家太远,因顾家或分居而无法支撑太久;

- 所追求的职业通道方向与自身的风格不匹配的情况下,仍然在错误的方向上一直在砥砺前行;

- 不停的更换自己的职能领域,导致价值积累/回报与工作年限不成正比;

- 选择了一个错误的赛道,不敢再冒风险换回喜欢的赛道;

- 明明具备创业天赋,而一直孜孜不倦的做一个上班族;

……


【产品说明】
为解决上述就业选择上的普世性痛点,在诸多职业选择相关要素中,研发团队经多年潜心研究,基于十余年校园招聘、社会招聘及职业生涯指导过程中积累的上万次职业发展实践案例,结合国内传统思维模式、心理学理论、MBTI模型等成熟理论,精选出性格特征、兴趣爱好、知识技能、实践经验、社会资源、风格特征等六项具有强相关性的代表性维度,并以四维空间分析法为主线逻辑,最终研发出了《四维职业倾向评估模型(Four-Dimensional Career Orientation Evaluation Model,缩写为4D-COEM)》。该模型的动态关注维度较多,其中由性格特征及风格特征两个维度组成了五个专项子维度,分别是性格(内向/外向)、逻辑思维及情绪管理(感性/理性)、行为风格(被动/主动)、职业倾向风格(保守/激进)、职业冒险偏好(稳健/冒险)等。
考虑到4D-COEM模型的应用转化,研发团队经不断优化和深化,设计出了相应的问卷量表和AI人工智能逻辑算法,并开发出其应用产品《职业倾向评估系统(Career Orientation Assess System,以下缩写为COAS)》,经初步调研和样本分析表明,该评估系统具有较高的信效度,信度均值为0.92(0.75-1.0为高信度区间),且受访者普遍表明符合测评前的个人预期,整体信度及效度方面的结果呈现较为理想


适合体制内,还是企业?选择哪个行业?哪个职能条线?哪个岗位?选择管理通道,还是专业通道?就近就业,还是去一线城市打拼?适宜打工,还是创业?可通过本测评系统一站式全方位探索职涯本我,以便于提前规划合适的职涯路径。


【测评须知】
测评结果将给予严格保密,未经当事人许可,不会对无关第三人公开。本测评系统为全动态AI交互模式,其测评报告亦是动态生成,因每个题目及其选项的分值设定均为随机,建议您认真阅读每一题后,凭第一直觉选择最为贴近的真实选项,若按理想的、假想的内容填写时,本系统无法为您提供精确的可参考建议,或许会出现测评结果与自我感觉不符的情形,因实际测评题目是从题库中随机抽选,可点击报告页面的“重做一次”按钮重新免费测评一次。


测试量表的形式大多是个人行为描述,题量约50题左右,大约占用您30分钟左右,最好在相对无干扰的环境完成测评,若有意外中断,可在“用户中心”的“未完成测评”中继续完成。
那我们现在就开始探索之旅吧!


版权声明:上述4D-COEM模型及其COAS职业倾向测评应用产品已获得正式版权(国作登字-2021-A-0029****),未经书面许可,请勿抄袭或用于其他任何商业用途。


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