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大学生职业倾向测评(臻享版)
适用:大学生
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¥29.90 ¥128.00
立即测评
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测评介绍

【适用对象】

大学生,具体包括大专生、本科生、硕士研究生、博士研究生等高等院校在校生。

【研发背景】

帕森斯(Frank Parsons,1854—1908)在《选择一个职业》一书中提到,人和职业的匹配是职业选择的焦点,每个人都有能力、倾向、兴趣、价值观和人格等独特的特质,每种特质的人都有与其相匹配的职业类型,当人的特质与职业的因素匹配时,职业成功的概率就越大。每个人都是独一无二的价值个体,只要在合适的位置就能更好的发光发热,而职业倾向测评作为职业规划的前置必要环节,帮助人们深入了解自身的各种潜意识特质,助力人们规划好贴合自身特点的职业未来。


正确选择一份令人满意的、前途似锦的工作,是每一个莘莘学子的美好愿望。而在现实中,从就业目标设定到就业决策过程里,大学生能获得的、有价值的参考信息千差万别。因学校教师侧重于理论,且父母在职业生涯规划方面掌握的信息也是参差不齐,大家普遍在职业发展道路上不断地进行自主试错式决策,当遇到无数的职业选择和职涯岔路口,没有回头路,更没有SL大法,只能是摸着石头过河。我们不仅要脚踏实地,还需要仰望星空,更是要了解自我,避免付出很多无谓的沉痛代价。


研发团队见到无数的毕业生在参加工作后的短短两年内,更换了3-4份工作,有些毕业生甚至是更换了6-10份工作,迷茫和困惑无处不在,对此类不断试错的情况,甚是感到惋惜,不仅输在了社会大学的起跑线上,更是对未来几十年职业生涯起到负面影响,这种现象,在信息流和节奏日益加快的今天,更为普遍。



尤其对于国内规模庞大的第一代大学生而言,这种职场碰壁的情况更是属于大概率事件。虽说都是承载着一个家庭或家族的殷切期望,而从高中文理分班、大学志愿填写到大学就业,甚至在职场,没有人教,没有人带,都是需要自己边碰壁边摸索。根据清华大学“中国大学生学习与发展追踪研究”数据,2011-2018年全国本科高校中的第一代大学生一直保持在70%以上的占比,第一代大学生俨然已成为大学生的主体。


【产品说明】
为解决上述就业选择上的普世性痛点,在诸多职业选择相关要素中,研发团队经多年潜心研究,基于十余年校园招聘、社会招聘及职业生涯指导过程中积累的上万次职业发展实践案例,结合国内传统思维模式、心理学理论、MBTI模型等成熟理论,精选出性格特征、兴趣爱好、知识技能、实践经验、社会资源、风格特征等六项具有强相关性的代表性维度,并以四维空间分析法为主线逻辑,最终研发出了《四维职业倾向评估模型(Four-Dimensional Career Orientation Evaluation Model,缩写为4D-COEM)》。该模型的动态关注维度较多,其中由性格特征及风格特征两个维度组成了五个专项子维度,分别是性格(内向/外向)、逻辑思维及情绪管理(感性/理性)、行为风格(被动/主动)、职业倾向风格(保守/激进)、职业冒险偏好(稳健/冒险)等。

考虑到4D-COEM模型的应用转化,研发团队经不断优化和深化,设计出了相应的问卷量表和AI人工智能逻辑算法,并开发出其应用产品《职业倾向评估系统(Career Orientation Assess System,以下缩写为COAS)》,经初步调研和样本分析表明,该评估系统具有较高的信效度,信度均值为0.92(0.75-1.0为高信度区间),且受访者普遍表明符合测评前的个人预期,整体信度及效度方面的结果呈现较为理想



适合体制内,还是企业?选择哪个行业?哪个职能条线?哪个岗位?选择管理通道,还是专业通道?就近就业,还是去一线城市打拼?适宜打工,还是创业?可通过本测评系统一站式全方位探索职涯本我,以便于提前规划最合适的职涯路径。

【测评须知】
测评结果将给予严格保密,未经当事人许可,不会对无关第三人公开。本测评系统为全动态AI交互模式,其测评报告亦是动态生成,因每个题目及其选项的分值设定均为随机,建议您认真阅读每一题后,凭第一直觉选择最为贴近的真实选项,若按理想的、假想的内容填写时,本系统无法为您提供精确的可参考建议,或许会出现测评结果与自我感觉不符的情形,因实际测评题目是从题库中随机抽选,可点击报告页面的“重做一次”按钮重新免费测评一次。


测试量表的形式大多是个人行为描述,题量约50题左右,大约占用您30分钟左右,最好在相对无干扰的环境完成测评,若有意外中断,可在“用户中心”的“未完成测评”中继续完成。

那我们现在就开始探索之旅吧!

版权声明:上述4D-COEM模型及其COAS职业倾向测评应用产品已获得正式版权(国作登字-2021-A-0029****),未经书面许可,请勿抄袭或用于其他任何商业用途。


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